"Arbetsmarknadsministern är överens med Proffices vd Lars Kry om att mångfalden i det svenska näringslivet måste öka. "Ni är en viktig aktör", säger Hillevi Engström. "
"Det är bara dumt att inte ta tillvara den här kompetensen", fortsätter Hillevi Engström på Proffices seminarium i Almedalen.Engströms löfte till Lars Kry är att driva mångfaldsfrågan hårdare politiskt för att den inte bara ska stanna på podiet i en av Gotlands ruiner."
"Det har varit varit väldigt mycket stuprör", medger arbetsmarknadsministern och välkomnar Proffices initiativ att samla företagsledare och beslutsfattare i Almedalen kring temat.
► 55 procent av 500 intervjuade chefer i privat sektor i TNS Sifos undersökning, som gjorts på uppdrag av Proffice, tror att det lönar sig att satsa på mångfald.
► 67 procent av företagsledarna uppger att de redan i dag jobbar med mångfald.
► 73 procent anser att mångfaldsarbetet går bra."
"Samtidigt hade sex av tio företag inte mångfald med som parameter vid senaste rekryteringen. Men jag tror inte att det beror på ovilja utan att vi måste skapa förutsättningar för att det här ska bli verklighet. Det är mycket snack men lite verkstad", säger Lars Kry, årets chef 2012.
Proffice har i stort sett fiftyfifty män och kvinnor i organisationen med en liten övervikt (52 procent) för kvinnor.
32 procent av Proffices anställda har, som det heter, ett icke nordiskt namn och 50 procent är under 29 år.
Så långt är mångfaldsarbetet lyckat. Men Lars Kry är också pådrivande för att minska åldersdiskrimineringen, som han menar är utbredd på arbetsmarknaden och kan slå hårdare än etnisk diskriminering.
"Ingen vill ha någon över 50 år, det tycker jag är en normfråga", säger Kry.
Proffices agenda är att verka för att fler i generationen 50 plus kommer ut i jobb.
"Deras kompetens är oerhört viktig", fastslår Kry och får medhåll av Hillevi Engström:
"Vi är extremt åldersfixerade och jag tror det drabbar fler kvinnor än män. Jag tycker man kan ta bort ålder när man söker jobb, det är oviktigt", säger arbetsmarknadsministern."
Källa: Proffice tidning "Dagens möjligheter", http://www.dagensmojligheter.se/artiklar/2012/07/05/23811342/index.xml
Egen kommentar: Mycket bra att frågan om åldersdiskriminering kommer upp på regeringsnivå. Samtidigt krävs att företagen/arbetsgivarna också börjar diskutera och förstå att 50-plussare har mycket kompetens och mycket kvar att ge.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar