"Ditt CV är imponerande. I ansökningsbrevet för nya drömjobbet rabblar du stolt upp dina tidigare framgångar och förutsätter att de ska imponera på arbetsgivaren. Ändå blir det inte du den här gången heller.
Varför? En grupp forskare från Stanford och Harvard kan vara en lösning på spåret. Deras studie visar att arbetsgivare är mer intresserade av att anställa människor som bedöms ha potential att åstadkomma storverk än dem som faktiskt redan har gjort det.
Detta val är djupt mänskligt och sker ofta omedvetet. Även Handelsprofessorn Micael Dahlén har beskrivit fenomenet i sin uppmärksammade bok Nextopia om det så kallade förväntningssamhället.
"Man ska inte försöka göra sig ett namn på det man har gjort, utan hela tiden på löftet om att det kommer något nytt och ännu mer spännande. Du är aldrig bättre än din nästa grej!", hävdar Micael Dahlén.
Forskningen förklarar troligen en hel del om för varför många svenskar har svårt att få nytt jobb efter 50. De väljer helt enkelt fel jobbsökarstrategi. Med gedigna erfarenheter i ryggen kan de bli för måna om att visa upp allt de har åstadkommit - och glömma berätta om allt de vill och kan göra i framtiden.
Om arbetsgivarna förförs mest av potential, hur diffus den än är, så har den som är oerfaren goda chanser att snacka till sig ett jobb trots att en rutinerad kandidat kanske hade utfört det mycket bättre.
Lösningen för dig med erfarenhet är att bli medveten om fenomenet och anpassa dig. Börja nästa ansökningsbrev med att lyfta fram dina planer och allt som gör dig till ett framtidslöfte. Och tona ner de gamla prestationerna något genom att lägga dem senare i brevet.
Dina meriter är utmärkta jobbsökarargument, men det är inte de som i slutänden kommer att ge dig jobbet. Hur ologiskt det än kan verka."
Källa: MeraJobb.se/Nyheter Oktober 2012
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar