"Hopp och misär" en utställning på Länsmuseet Gävleborg med Jenny Eriksson och Fredrik Larsson

Idag var jag och sonen Benjamin på Länsmuseet Gävleborg. Fokus denna gång var utställningen "Hopp och misär" med Jenny Eriksson och Fredrik Larsson, mina medarbetare i Demensbloggen "Bort med skammen".

"En utställning med foto, text, målning, teckning och så lite skrot. Av Jenny Eriksson och Fredrik Larsson

Om att mötas någonstans på mitten
om att BÖRJA någonstans
om att SE för att GÖRA
det vackra och det fula
skräp och någon stjärnhimmel
där misären mörknar tar hoppet vid

Jenny Eriksson är 19 år gammal, pluggar filosofi, jobbar som fotograf och föreläsare samt skriver både prosa och lyrik. Har haft intresse för konst och skapande sedan barnsben och ser det som ett andrum och ett kravlöst utrymme för kreativitet.

Fredrik Larsson är 21 år gammal och jobbar som timvikarie inom barnomsorgen. Konsten är hans fritidsintresse, såväl teckning som målning. Fredrik skriver också lyrik men det är serier och tecknande som är hans specialitet.

Med blandade stilar och tekniker som nu sammanfogas är det här Jennys och Fredriks första egna utställning (Fredrik har tidigare ställt ut på Teckning 2012.)
 
Utställningsperiod: 16 maj – 5 augusti 2012

Källa: Länsmuseet Gävleborg, http://www.lansmuseetgavleborg.se/pages.asp?PageID=300&MenuID=1248


Egen kommentar: En bra, kreativ och tänkvärd utställning om hopp och misär i livet. Passa på att gå och se den, på barn- och ungdomsavdelningen, innan den avslutas, den 5 augusti! Bilderna nedan har Fredrik gjort. 

 

Mer frukt!

Jag har fått bekräftat, genom en enkel och bra test på Apoteket, att jag är känslig mot laktos. Det innebär att jag inte behöver äta medicin, utan endast behöver ändra kosten. Vid laktosintolerans behövs medicin, då är det en kronisk sjukdom som t ex Ulcerös Colit. 

Laktosfria/mjölkfria produkter är självklara. Men jag har även minskat på sötsaker som (mörk) choklad, (mjölkfria) kakor och (havre) glass. Det får bli helgmys! Nu äter jag istället mer frukt, för ibland är det gott med något sött. Sedan är det nyttigt också!

u

Frukt upplagda i skålar som Lennart har gjort.

Charlies ettårsdag!

Tisdag den 10 juli blev Charlie ett år! Det firade dottern Malin och jag med att jag köpte ett nytt halsband och hundlösgodis till honom. Han tyckte det var jättemysigt att få lite extra godis, till och med i maten!

 

Här är han i vår stuga och har precis badat. Visst är han söt!

Motivationakalendern för juli månad

Min motivationskalender för juli månad säger följande:

"Det kan bli ett stort äventyr om man ger sina idéer vingar."

"Entreprenörer är de som inser den lilla skillnaden mellan problem och möjligheter och har förmågan att vända båda till sin fördel."

"Det mesta är ogjort - underbara framtid!"

Sammanfattning: Jag ska ska (fortsätta) skapa min egen framtid i arbetslivet genom nätverk och inte ge upp mina tankar och idéer om det jag brinner för (t ex att stötta demensanhöriga och vårdpersonal och andra berörda inom demensvården). På så sätt får jag möjlighet att arbeta med det jag vill och även få möjlighet att (delvis) kunna klara mig ekonomiskt på det. 



Bilden tagen från äventyr.gif, blogg.amelia.se

Blandade sommarbilder 2012

Proffice VD skriver om åldersdiskriminering i arbetslivet

"Arbetsmarknadsministern är överens med Proffices vd Lars Kry om att mångfalden i det svenska näringslivet måste öka. "Ni är en viktig aktör", säger Hillevi Engström. "

"Det är bara dumt att inte ta tillvara den här kompetensen", fortsätter Hillevi Engström på Proffices seminarium i Almedalen.

Engströms löfte till Lars Kry är att driva mångfaldsfrågan hårdare politiskt för att den inte bara ska stanna på podiet i en av Gotlands ruiner."

"Det har varit varit väldigt mycket stuprör", medger arbetsmarknadsministern och välkomnar Proffices initiativ att samla företagsledare och beslutsfattare i Almedalen kring temat.

► 55 procent av 500 intervjuade chefer i privat sektor i TNS Sifos undersökning, som gjorts på uppdrag av Proffice, tror att det lönar sig att satsa på mångfald.

► 67 procent av företagsledarna uppger att de redan i dag jobbar med mångfald.

► 73 procent anser att mångfaldsarbetet går bra."

"Samtidigt hade sex av tio företag inte mångfald med som parameter vid senaste rekryteringen. Men jag tror inte att det beror på ovilja utan att vi måste skapa förutsättningar för att det här ska bli verklighet. Det är mycket snack men lite verkstad", säger Lars Kry, årets chef 2012.
Proffice har i stort sett fiftyfifty män och kvinnor i organisationen med en liten övervikt (52 procent) för kvinnor.

32 procent av Proffices anställda har, som det heter, ett icke nordiskt namn och 50 procent är under 29 år.

Så långt är mångfaldsarbetet lyckat. Men Lars Kry är också pådrivande för att minska åldersdiskrimineringen, som han menar är utbredd på arbetsmarknaden och kan slå hårdare än etnisk diskriminering.

"Ingen vill ha någon över 50 år, det tycker jag är en normfråga", säger Kry.
Proffices agenda är att verka för att fler i generationen 50 plus kommer ut i jobb.

"Deras kompetens är oerhört viktig", fastslår Kry och får medhåll av Hillevi Engström:
"Vi är extremt åldersfixerade och jag tror det drabbar fler kvinnor än män. Jag tycker man kan ta bort ålder när man söker jobb, det är oviktigt", säger arbetsmarknadsministern."

Källa: Proffice tidning "Dagens möjligheter", http://www.dagensmojligheter.se/artiklar/2012/07/05/23811342/index.xml

Egen kommentar: Mycket bra att frågan om åldersdiskriminering kommer upp på regeringsnivå. Samtidigt krävs att företagen/arbetsgivarna också börjar diskutera och förstå att 50-plussare har mycket kompetens och mycket kvar att ge.