55 plus – det är minus på arbetsmarknaden

En 55 plus ska veta sin plats och hålla sig borta från arbetsmarknaden.

Vi bör kasta in hand­duken och sakta låta oss förgasas någonstans i periferin.
Och ja, det gör vi så gärna, (ge oss bara litet lustgas), men vad händer då med samhället?
Vad händer med samhällsutvecklingen?
Och hur mycket är det tänkt, att den utpinade 25–45-generationen ska tåla?
Hur många är det tänkt, att de slitvargarna ska försörja?
Alla som slutat jobba och alla gamla (från 55–100 år).
Alla sjukskrivna och ut­försäkrade.
Alla som inte har något jobb och alla som aldrig kommer att få något.
Alla barn och ungdomar.
Och så har vi alla som studerar tills de är 33 och som sedan ska åka jorden runt för att ”se sig om” i några år.
Hela den här komplicerade ålders- och försörjningstrappan – hur ser den ut egentligen? Och vart tror vi, att den här gemen ­ samma resan är på väg?
Vem håller i spakarna?
Vem har betalt sin biljett? Vem snyltar i första klass. Och vem ges utrymme att fuska sig fram?
Och när tar bensinen slut?
Ja, inte vet jag.
På DN Debatt (2012-09-09) redovisas en lång rad fakta, som handlar om arbetsgivarnas syn på 55 plus.
Åldersfixeringen har ökat de senaste fem åren. En av tre som söker ett jobb uppfattar att deras ålder är ett problem.
Arbetsgivare vill inte anställa någon över 55 år.
I en undersökning med 30 000 arbetsgivare i 28 länder hamnar Sverige på jumboplats, när det gäller att behålla äldre kvar i arbete.
Men landet Sverige behöver inte fler pensionärer som softar på Guldkusten eller krattar löv på Gotland.

Landet Sverige behöver fler som jobbar.

Landet Sverige behöver fler som delar på den stora försörjningsbördan.
Och landet Sverige är inte som Grekland. Här vill äldre jobba. Enligt en EU-rapport vill 43 procent jobba efter 65 år.
Något annat att tänka på: i dag är 60 plus den starkast växande konsumentgruppen. Och de som är 55 plus står för 48 procent av försäljningen i till exempel dagligvaruhandeln (mat, blommor, toa­papper).
Summa summarum: 55 plus står för nästan hälften av landets samlade köpkraft.
Och bara den uppgiften borde ju få en och annan arbetsgivare att blixtra till.
Att till exempel tänka: vem vet vad en 55 plus vill ha?

Källa: http://www.aftonbladet.se/nyheter/kolumnister/monicagunne/article15418636.ab,
Skrivet av: Monica Gunne

Bra föreläsning/worskhop om kommunikation

Igår var jag på en föreläsning/worskshop med titeln "Kommunicera bättre med 4-MAT". Det var mycket bra och gav mig ett mycket bra verktyg, ett nytt sätt att tänka, när det gäller att kommunicera/få ut sitt budskap med/till andra på ett bra sätt.

Det är så enkelt egentligen, men känns svårt ändå att komma in i tänket. Det finns fyra saker att tänka på:

Varför är just ditt budskap viktigt? Viktigt att få deltagarna att känna igen sig och även att känna sig delaktiga i det du pratar om.

Vad? KP3, som är Konceptet: Vad är det?, Principen: Varför fungerar det?, Processen: Hur går det till?, Proceduren: Vilka är stegen?

Hur? Det innebär att gå igenom Proceduren: Hur genomför vi det? Att Demonstrera (om möjligt). Vad innebär det Praktiskt  och till sist Coachande ( t ex ge tips om verktyg att gå vidare med)

Var och När? Sammanfatta. Var Konkret: T ex att ge tips om vad det finns för information att läsa själv, vilka föreningar som man kan kontakta. Framtidsförankra: Finns det forskning kring ämnet? Om ämnet passar, fråga deltagarna hur de ser på framtiden, kan bli en bra dialog. Knyt ihop: Med något positivt, så att deltagarna går med ett leende på läpparna, även om ämnet i sig inte är positivt. Ett tips är att berätta någon rolig historia/episod.

Källa: http://www.aboutlearning.com/what-is-4mat

Apropå nedskärningar och effektivitet...

Källa: Facebook/Humorsidans foto

Stugan sommaren 2012

Vi har haft härliga dagar i stugan (i Lingbo)! Men jag har varit dålig på att ta bilder i år. Fler bilder kommer när jag får de som andra har tagit. Två bilder lägger jag in i alla fall, när bonden slog åkern vid vår stuga.

Gotland sommaren 2012

Var till Gotland med Lennart och min kompis Lena, hon har en stuga där. Vi hade härliga dagar där! Vädret var blandat, men vi gjorde det bästa av regniga dagar. Så det blev bra ändå. Här är några bilder från våra utflykter till havet och Visby.

Så skapar du flow och får mer gjort

Visst är det härligt när allt bara flyter på. Du känner att du kan klara allt och de mål du har satt upp känns mera nåbara än någonsin. När du upplever flow upplever du att det är du själv som har kontrollen. Flow kan skapas av en slump men varför chansa när vi själva kan skapa optimala upplevelser genom mental träning. Här får du fyra enkla tips kring hur du skapar ett bra flow.

Flow är en känsla vi har när allting fungerar som det ska och inga utmaningar känns främmande för oss. Det skapar energi och glädje, samtidigt blir vi avspänt effektiva.   1. Hur högt vågar du satsa? Föredrar du att sätta mål som är så låga att de ofta kan kännas på gränsen till meningslösa? Eller sätter du så pass höga mål att det nästan verkar omöjligt att nå dem? Flow och mål hör tätt ihop och det är viktigt att målet är optimalt för det ska varken vara för lätt eller för svårt att nå. Många väljer att stanna kvar i sin trygghetszon med attityden, jag vet vad jag har men jag vet inte vad jag får. Andra satsar så högt att de ger upp innan de ens har kommit halvvägs. En bra idé är att pusha dig själv att satsa lite högre än vad du först har tänkt och att tänka lite djärvare än vad du startade med. När processen väl har börjat så dröjer det inte länge förrän du vågar gå ännu ett steg längre.   2. Bra humör bränsle! Varje gång du är arg eller besviken, hitta något som kan kickstarta ditt goda humör igen. Det kan vara ett roligt minne som du kan plocka fram, en film som får dig att skratta, en låt som får dig att vilja dansa, en bok som får dig att le. Du kan också sätta en penna eller tandborste mellan tänderna för då går det en signal till hjärnan som tror att du ler och per automatik blir du glad. 3. Här och nu! Att uppleva flow handlar om att skapa positiva känslor och upplevelser här och nu. Därför är det viktigt att fokusera på det du vill ska hända, inte det motsatta. Det handlar också om att ta kontroll över våra inre upplevelser och att vi medvetet eliminerar våra negativa tankar, känslor och attityder. Att kunna njuta av vår tillvaro är en viktig ingrediens i livet. Det är inte något vi ska skjuta upp till en annan dag eller ännu värre, vänta på tills vi går i pension.   4. Hitta flow! Fundera på en uppgift på arbetet som du tycker om att göra för det är ofta på arbetet vi upplever flow. Vad gjorde du för att nå flow? Vilka var dina förutsättningar? Hur kan du uppleva flow igen? Ha din strategi lättillgänglig så att du kan praktisera den. Marianne Pettersson | Driver företaget Mental Coaching AB Artikelförfattare inom Personlig utveckling marianne@mcoaching.se Källa/bilder: www.driftig.nu

Min motivationskalender för september

Min motivationskalender för september säger följande:

"Om man vill skörda måste man också så."

"Det är ganska kul att göra det omöjliga."

"Om du har viljan så finns det en väg framåt!"

Sammanfattning: Jag måste börja göra mer och tänka mindre. Och ta mod till mig att göra det jag verkligen vill. Jag är på god väg, men kan göra mer!

 



Källa: citatfabriken.se