Anställ dig själv!

BolagsKraft är till för alla som kan ta de uppdrag som dyker upp. Det är också bra om du vill testa en affärsidé eller börja tjäna pengar på din hobby. Registrera dig på BolagsKraft och sök sedan uppdrag. Det har ingen betydelse om arbetet/uppdraget omfattar en timme en gång och aldrig mer eller fulltid och mer därtill, de är som en plattform för dina uppdrag.

Kostnaden är 8,5% av fakturerad summa före moms, men minsta avgift är 50 kr, som dras när betalningen har inkommit från kund. Du får hjälp med många saker, läs mer om det på deras hemsida, http://www.bolagskraft.se/. Du sätter priset med hänsyn till kostnaden och det finns en beräkningsmall i din egen portal, som du får när du registrerar dig. Vill du ha hjälp med det kan du kontakta dem.

Är du arbetssökande och har A-kassa, kolla med din A-kassa att det är OK att registrera sig. Är du i fas 3, ska det inte vara något problem, enligt BolagsKraft, men kolla först med din handläggare att det är OK att registrera sig. OBS! Viktigt att du kollar med A-kassa och Arbetsförmedling så att det inte blir något problem med utbetalningen av ditt aktivitetsstöd!    

Källa: InformaBolagsKraft, http://www.bolagskraft.se/

Egen kommentar: De har funnits i 10 år, men det är inte förrän nu jag har vetat om det. Jag har inte testat det, men ska göra det vid senare tillfälle.


 

Stinas första hjälpen

Jag var på utbildning i HLR (Hjärt och LungRäddning) och hjärtstartare förra veckan. Det kändes ovant eftersom jag aldrig varit på en sådan utbildning förut. Men det var en jättebra och inspirerade utbildning. Jag kan rekommendera den!

"En person ramlar plötsligt omkull och verkar livlös. Ett kaos utbrister inom dig, en overklighetskänsla av att detta händer inte mig. Du larmar men har ingen aning om vad du ska göra. Du kan fortsätta leva ditt liv och hoppas på att detta aldrig kommer att hända dig. Men du kan också göra dig beredd på att våga och kunna gripa in när något liknande händer. Jag hjälper dig. Gå min utbildning och du kommer att vara förberedd när det overkliga händer."

Källa: Text och logo från hemsidan, http://stinasforstahjalpen.se/

Nya skor

Fortsättning följer... Jag köpte nya skor för en vecka sedan och igår upptäckte hon som tagit fel skor på Friskis&Svettis det.  Hon ringde mig direkt, tur att det var en ärlig person! Så nu har jag två par nya eccoskor, men det kan alltid vara bra att ha. Slutet gott, allting gott!  

40 år och åldersdiskriminerad? Månadens jobbsökare tipsar hur du kommer vidare!

"Vi ska prata lite om den åldersdiskriminering som existerar på den svenska arbetsmarknaden, där man efter 40 års ålder i många fall inte längre är attraktiv.För egen del har jag stött på den ett flertal gånger de senaste åren under min tid som arbetssökande, där man varit intresserad av mig fram till den punkten när man fått reda på min ålder.

Här följer några vanliga kommentarer:

"Oj, då passar du inte för det här jobbat då man måste lära sig nytt hela tiden" (rekryterare) eller "Jaha, efter 40 kan man inte lära sig mera" (rekryterare och bemanningsföretag) och "Ja, vi har en ungdomlig profil här så då är du inte intressant" (webbyrå) Slutligen har vi klassikern "tyvärr anser vi att du är överkvalificerad för den här tjänsten."

Personnumret en av anledningarna

Även i media har ämnet diskuterats. Här lyfter man fram personnumret som en av anledningarna. Svenska Dagbladet har bl.a. skrivit följande: "Personnumret är en stor anledning bakom åldersfixeringen i Sverige menar experter. I USA och Storbritannien är det förbjudet att fråga om en jobbsökandes ålder vid en rekrytering", sägerprofessor Lars Trädgårdh om 'åldersnojan' vi har här i landet.

Det här borde göras!

Jag upplever att politikerna inte gör något åt saken, för "man kan inte lagstifta bort det fria valet för arbetsgivare". Det köper jag inte - så det är min första punkt på den listan som ni säkert kan hålla med om. De andra punkterna är följande:

• Låt Diskrimineringsombudsmannen (DO) ta tag i detta
• Och ge DO mandat att göra något åt det
• Skärp lagstiftningen kring diskrimineringen

Visst det är en del av lösning tror jag, men inte hela sanningen. Hela det svenska samhället måste ta ansvar för att inte fler kunniga och mogna människor hamnar i utanförskap. Om inte så tror jag att fler och fler mycket kunniga och kompetenta personer i åldersfältet 40-60 år hamnar utanför arbetsmarknaden. Hur rimmar det med alla pensionsavgångar i tex offentlig sektor de närmsta åren?
Citerar Annika Dopping som sammanfattar: "Ofattbart att vi missar hela poängen med livserfarenhet och mångfald. Generationsöverskridande befruktning mellan ung och hungrig, medelålders och kompetent, äldre och vis är oslagbart."

Men trots mina tankar ovan är jag positiv, jag tror att det kommer att komma ett företag som lever som Annika Dopping lär ovan. Min övertygelse är stark att vi tillsammans kan nå hur långt som helst, men utanförskap skapar bara misstroende och bakåtsträvande, så låt mig så länge dela med mig av några konkreta tips att till andra jobbsökare de dagar det känns lite extra tungt.

Några goda råd på vägen om du känner dig åldersdiskriminerad

• Behåll tron på dig själv!
• Gör en anmälan till DO om du känner dig kränkt, ju fler som gör det desto mer måste frågan komma upp den politiska agendan.
• Gör en kartläggning på vad som är dina styrkor respektive svagheter
• Testa den på din familj, vänner och kanske en bekant för att se om din bild stämmer med andras.
• Ta vara på dina specialkunskaper, kanske det är där du ska söka efter ditt nästa jobb? Är det där du har ditt hjärta?
• Ge aldrig upp, det finns något för alla!

Om författaren

Anders Sporring är frilansande mediakonsult och digitalstruktör i sitt eget koncept WorkinGoodWay, men också opinionsbildare i frågor om diskriminering och skola."

Kontakta honom på:

	@AndersSporring
	Anders Sporring
	Anders Sporring Frilansande Konsult och Digitalstruktör Källa: http://www.stepstone.se/Karriar-center/Att-soka-Jobb/40-ar-och-aldersdiskriminerad-manadens-jobbsokare-tipsar-hur-du-kommer-vidare.cfm?cid=newsletter-your-next-step-201211-letter-art1-manadensjobbsokare

Beröm som bränsle

"Visste ni att studier har visat att arbetsgivare som regelbundet berömmer sina anställda är tre gånger lönsammare än företag som inte gör det? Tre gånger lönsammare!! Dessa fantastiska uppgifter hittade jag i en liten spalt i SvD  Näringsliv häromdagen. Undersökningen, som bl.a. utförts på Karolinska Institutet, visade att på arbetsplatser som ofta ger beröm har man friskare personal, bättre samarbete och mer energi och allt det tillsammans ökar förstås möjligheterna för ett lönsammare företag, något både ledning och anställda vinner på. 

Jag vet vad glad jag blir när jag får beröm från min chef eller från kollegor, hur nöjd och belåten jag känner mig  och hur arbetsglad jag blir! Ändå är det konstaterat att det mesta beröm vi får i våra liv får vi innan 3 års ålder, därefter är det relativt tunnsått med uppskattning… 

Idén är faktiskt inte så dum. Med tanke på hur glad man själv blir när någon annan ser och berömmer vad man gör är det självfallet samma sak även för dina kollegor, dom blir också glada. Fast det ska förstås vara ärligt, jag kan inte ge beröm för något som är fel. "

Källa: http://sekreterarportalen.se

Egen kommentar: (Ärligt) Beröm kostar inget och tar inte mer tid än att kritisera/vara negativ. Och ger så mycket i slutändan...

Nya skor?

På lunchjympan på Friskis & Svettis idag var det någon som mina nya eccoskor istället för sina. Så klart blev jag både ledsen och arg. Men positiv som jag är tror jag att det någon har tagit fel skor och kommer att hör av under helgen. Annars måste jag köpa nya skor igen... Så här ser de ut!




Källa: Bild från dafesblogg.se

Motivationskalendern november månad

Följande kloka ord/råd har motivationskalendern för november:

"Du kan inte ändra vinden men du kan trimma seglen"

"Om du inte vet var målet är hjälper det inte, hur långt du seglar."

"Idag är den första dagen på resten av ditt liv"

"Intressera dig för din framtid - du kommer att tillbringa resten av ditt liv där."

Sammanfattning/reflektion: 
Jag ska (fortsätta) att fundera på vart jag är på väg och med det se till att jag får en bra framtid. För att göra det måste jag även leva (ännu) mer i nuet.



Källa: Bild från jkaberg.blogspot.com

Ny arbetspraktik

Jag har bytt arbetspraktik. Är nu hos Ami Widahl, 5-stjärnan kreativ utveckling, http://www.amiwidahl.se/.

Hon är diplomerad konstterapeut med 35 års erfarenhet av att arbeta med människor. Hon erbjuder ALLA KAN MÅLA- hälsomålning-kurs i grupp, individuell konstterapi, föreläsningar, workshopar, kurser, förebyggande friskvård-stresshantering m.m. Hon vänder sig sig hälsocentraler och läkare som vill skriva ut "konst på recept" som REHAB till sina patienter, till företag som vill utveckla sin personal samt till privat-personer som vill utvecklas med hjälp av kreativa övningar. Hon är lärare på konstterapiutbildningen och nu även Vedic ART lärare.  


Egen kommentar: Det är en bra arbetspraktik med "må bra- aktiviteter", som behövs när allt fler blir sjuka av stress. Läs mer på hennes hemsida!




Källa: Bild från hemsidan http://www.amiwidahl.se/

Få vågar byta jobb efter 50

"Nyligen hade SNS, Studieförbundet Näringsliv och Samhälle, ett mycket intressant seminarium om den äldre arbetskraften i Sverige. Bara 15 procent av alla arbetsföra byter jobb fler än en gång efter 50 års ålder!"

"Statsminister Fredrik Reinfeldt, som inledde, betonade hur svårt det är att ändra på allt som har med pensionen att göra: pensionsålder, attityder till äldre, LAS-regler med mera. ”Det är som att gå i tung cement”.

På några minuter gav Reinfeldt en bild av hur nedlåtande den äldre befolkningen bemöts i dag, och hur det borde vara. Många behandlar äldre som barn, påpekade Reinfeldt, tilltalar dem till exempel: ”Gå nu i parken och ha det bra”. Vem definierar vad som är bra eller vad de har lust att göra? Vi behöver en mental förändring i vår syn på de äldre, betonade han.

Det är helt givet att de äldre i Sverige både vill, kan och har förmåga att göra stora insatser och vara en viktig del i Sveriges utveckling och förändring. Något vi omgående behöver.

Det krävs en rejäl attitydförändring i näringslivet och samhället kring ålderns begränsningar och i stället titta på vilket bidrag den äldre arbetskraften ger; inte minst för mindre entreprenörsföretag som mitt. Den nedlåtande attityden måste bort.

Kompetens definierar jag som en multiplikation sett i relation till en uppgift; K = fU(kunskap x vilja x förmåga). Allt förstärker varandra och det är kombinationen av dessa tre som blir så eftertraktad.

Den äldre arbetskraften har stark kompetens, ofta både bred och djup kunskap. Många äldre vill verkligen bidra och har ett stort intresse. Genom kunskap och erfarenhet har en stark förmåga och färdighet utvecklats i den specifika professionen.

Jag har en kvinna anställd som handledare på Ledarstudion som snart är 69 år. Hon får inte sluta för mig, jag ser att hon bidrar till företagets framgång på flera olika sätt. Hon stärker oss andra i vårt lärande, bidrar till nya kollegors träning, instudering och certifiering och gör en strålande insats med våra deltagare.

Här har vi hittat en form för deltidarbete som både passar henne och företaget. Vår produktivitet ökar väsentligt då hon kan och vill arbeta när vi har efterfrågan. Allt som krävs är ett öppet, flexibelt tänkande och lite planeringsförmåga från båda håll."

Lena Ahlström
Ledarutvecklare och retorikpedagog
VD & grundare
Ledarstudion AB

Lena Ahlström

lena.ahlstrom@ledarstudion.se

2012-11-01 kl. 10:49

Källa: http://www.dagensmojligheter.se/artiklar/kronikor/lena-ahlstrom/2012/11/01/13562462/index.xml

Egen kommentar: Ovanstående kan även gälla för arbetssökande över 50, som inte har valt sin situation. Jag skulle vilja ha mer debatt och reflektioner på detta!

Så överlistar du Jante

"Stå upp för dig själv och stötta andra som blir nedtryckta av kollegor. Du har allt att vinna och slipper samtidigt hemfalla åt egna Jantebeteenden.

Det här menar föreläsaren och författaren Tomas Gunnarsson, tillika expert på Jante, skriver Metro.

"Vi är så rädda för att sticka ut eller upplevas förmer än någon annan att vi förminskar oss själva på olika sätt. Beteendet saboterar även för kollegerna, eftersom det upprätthåller en kultur av att man ska hålla sig själv tillbaka – också i språket", säger han till tidningen och konstaterar att vi på område efter område ofta lätt faller in i "klagokören" på arbetsplatsen.

Hans tips är att börja med sig själv och erkänna Jantesabotaget, det handlar om att bli medveten om problemet, skriver Metro.

Våga lyfte dig själv, är ett råd från experten, effekten blir att du då stör dig mindre på andra, resonerar han och rekommenderar dig att stötta andra som vågar bryta Jantenormen.

Det här gör att dessa personer upplever sig mer värdefulla, samtidigt får det positiva vibbar om du även stöttar andra som du egentligen kanske inte gillar.

Det smittar av sig som ringar på vattnet, helt enkelt."

Dagens Möjligheter

redaktionen@dagensmojligheter.se

2012-11-01 kl. 10:01

Källa: http://www.dagensmojligheter.se/artiklar/2012/11/01/99458187/index.xml