Få vågar byta jobb efter 50

"Nyligen hade SNS, Studieförbundet Näringsliv och Samhälle, ett mycket intressant seminarium om den äldre arbetskraften i Sverige. Bara 15 procent av alla arbetsföra byter jobb fler än en gång efter 50 års ålder!"

"Statsminister Fredrik Reinfeldt, som inledde, betonade hur svårt det är att ändra på allt som har med pensionen att göra: pensionsålder, attityder till äldre, LAS-regler med mera. ”Det är som att gå i tung cement”.

På några minuter gav Reinfeldt en bild av hur nedlåtande den äldre befolkningen bemöts i dag, och hur det borde vara. Många behandlar äldre som barn, påpekade Reinfeldt, tilltalar dem till exempel: ”Gå nu i parken och ha det bra”. Vem definierar vad som är bra eller vad de har lust att göra? Vi behöver en mental förändring i vår syn på de äldre, betonade han.

Det är helt givet att de äldre i Sverige både vill, kan och har förmåga att göra stora insatser och vara en viktig del i Sveriges utveckling och förändring. Något vi omgående behöver.

Det krävs en rejäl attitydförändring i näringslivet och samhället kring ålderns begränsningar och i stället titta på vilket bidrag den äldre arbetskraften ger; inte minst för mindre entreprenörsföretag som mitt. Den nedlåtande attityden måste bort.

Kompetens definierar jag som en multiplikation sett i relation till en uppgift; K = fU(kunskap x vilja x förmåga). Allt förstärker varandra och det är kombinationen av dessa tre som blir så eftertraktad.

Den äldre arbetskraften har stark kompetens, ofta både bred och djup kunskap. Många äldre vill verkligen bidra och har ett stort intresse. Genom kunskap och erfarenhet har en stark förmåga och färdighet utvecklats i den specifika professionen.

Jag har en kvinna anställd som handledare på Ledarstudion som snart är 69 år. Hon får inte sluta för mig, jag ser att hon bidrar till företagets framgång på flera olika sätt. Hon stärker oss andra i vårt lärande, bidrar till nya kollegors träning, instudering och certifiering och gör en strålande insats med våra deltagare.

Här har vi hittat en form för deltidarbete som både passar henne och företaget. Vår produktivitet ökar väsentligt då hon kan och vill arbeta när vi har efterfrågan. Allt som krävs är ett öppet, flexibelt tänkande och lite planeringsförmåga från båda håll."

Lena Ahlström
Ledarutvecklare och retorikpedagog
VD & grundare
Ledarstudion AB

Lena Ahlström

lena.ahlstrom@ledarstudion.se

2012-11-01 kl. 10:49

Källa: http://www.dagensmojligheter.se/artiklar/kronikor/lena-ahlstrom/2012/11/01/13562462/index.xml

Egen kommentar: Ovanstående kan även gälla för arbetssökande över 50, som inte har valt sin situation. Jag skulle vilja ha mer debatt och reflektioner på detta!