"Vi ska prata lite om den åldersdiskriminering som existerar på den svenska arbetsmarknaden, där man efter 40 års ålder i många fall inte längre är attraktiv.För egen del har jag stött på den ett flertal gånger de senaste åren under min tid som arbetssökande, där man varit intresserad av mig fram till den punkten när man fått reda på min ålder.
Här följer några vanliga kommentarer:
"Oj, då passar du inte för det här jobbat då man måste lära sig nytt hela tiden" (rekryterare) eller "Jaha, efter 40 kan man inte lära sig mera" (rekryterare och bemanningsföretag) och "Ja, vi har en ungdomlig profil här så då är du inte intressant" (webbyrå) Slutligen har vi klassikern "tyvärr anser vi att du är överkvalificerad för den här tjänsten."
Personnumret en av anledningarna
Även i media har ämnet diskuterats. Här lyfter man fram personnumret som en av anledningarna. Svenska Dagbladet har bl.a. skrivit följande: "Personnumret är en stor anledning bakom åldersfixeringen i Sverige menar experter. I USA och Storbritannien är det förbjudet att fråga om en jobbsökandes ålder vid en rekrytering", sägerprofessor Lars Trädgårdh om 'åldersnojan' vi har här i landet.
Det här borde göras!
Jag upplever att politikerna inte gör något åt saken, för "man kan inte lagstifta bort det fria valet för arbetsgivare". Det köper jag inte - så det är min första punkt på den listan som ni säkert kan hålla med om. De andra punkterna är följande:
- Låt Diskrimineringsombudsmannen (DO) ta tag i detta
- Och ge DO mandat att göra något åt det
- Skärp lagstiftningen kring diskrimineringen
Visst det är en del av lösning tror jag, men inte hela sanningen. Hela det svenska samhället måste ta ansvar för att inte fler kunniga och mogna människor hamnar i utanförskap. Om inte så tror jag att fler och fler mycket kunniga och kompetenta personer i åldersfältet 40-60 år hamnar utanför arbetsmarknaden. Hur rimmar det med alla pensionsavgångar i tex offentlig sektor de närmsta åren?
Citerar Annika Dopping som sammanfattar: "Ofattbart att vi missar hela poängen med livserfarenhet och mångfald. Generationsöverskridande befruktning mellan ung och hungrig, medelålders och kompetent, äldre och vis är oslagbart."
Citerar Annika Dopping som sammanfattar: "Ofattbart att vi missar hela poängen med livserfarenhet och mångfald. Generationsöverskridande befruktning mellan ung och hungrig, medelålders och kompetent, äldre och vis är oslagbart."
Men trots mina tankar ovan är jag positiv, jag tror att det kommer att komma ett företag som lever som Annika Dopping lär ovan. Min övertygelse är stark att vi tillsammans kan nå hur långt som helst, men utanförskap skapar bara misstroende och bakåtsträvande, så låt mig så länge dela med mig av några konkreta tips att till andra jobbsökare de dagar det känns lite extra tungt.
Några goda råd på vägen om du känner dig åldersdiskriminerad
- Behåll tron på dig själv!
- Gör en anmälan till DO om du känner dig kränkt, ju fler som gör det desto mer måste frågan komma upp den politiska agendan.
- Gör en kartläggning på vad som är dina styrkor respektive svagheter
- Testa den på din familj, vänner och kanske en bekant för att se om din bild stämmer med andras.
- Ta vara på dina specialkunskaper, kanske det är där du ska söka efter ditt nästa jobb? Är det där du har ditt hjärta?
- Ge aldrig upp, det finns något för alla!
Om författaren
Anders Sporring är frilansande mediakonsult och digitalstruktör i sitt eget koncept WorkinGoodWay, men också opinionsbildare i frågor om diskriminering och skola."
Kontakta honom på:
 | @AndersSporring |
 | Anders Sporring |
 | Anders Sporring Frilansande Konsult och Digitalstruktör Källa: http://www.stepstone.se/Karriar-center/Att-soka-Jobb/40-ar-och-aldersdiskriminerad-manadens-jobbsokare-tipsar-hur-du-kommer-vidare.cfm?cid=newsletter-your-next-step-201211-letter-art1-manadensjobbsokare |
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar