Gott Nytt År!

Jag önskar dig ett Gott Nytt år och en bra fortsättning på 2013!

   Bild från zazzle.se

Charlie har själv öppnat sin julklapp!

Ändra din hjärna - ändra ditt liv

Ändra din hjärna. Låter det omöjligt? Inte alls. Enligt Richard Davidson, Ph.D finns flera övningar man gör att för få sin hjärna att förändras til det bättre och därmed också förändra sitt liv.

1. Gör ditt hem och din arbetsplats mer positiv och optimistisk. Fyll väggarna med positiva bilder och byt dem ofta.
2. Uttryck tacksamhet regelbundet.
3. Ge andra komplimanger.
4. Meditera sittande dagtid.
5. Fokusera 10 minuter om dagen på ett objekt. Ett konstverk till exempel.
6. Uppmärksamma människors röstläge och kroppsspråk.
7. Identifiera när du själv reagerar instinktivt och fundera på varför du reagerade just så.
8. Visualisera medkänsla. Tänk på någon fyra-fem gånger i veckan som har det dåligt och känn medkänsla med denne.

10 otroliga fakta om hjärnan:

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=wmcHH4wPpMU

Källa: http://www.nyhet.se/visa.php?visa=236199

Egen kommentar: Pröva så ska du se att det är möjligt! 

God jul!

Jag önskar dig en God jul!




Bild från dottern Malins blogg, http://dagdromma.blogspot.se

Min praktikplats

Jag har nu varit på min praktikplats i åtta veckor, hos 5-Stjärnan Ami Widahl. Den 29 januari får jag besked från Arbetsförmedlingen om jag får stanna längre där eller söka mig till en ny praktikplats. Jag trivs mycket bra, det enda som skulle få mig att vilja byta är om jag får en anställning på en arbetsplats jag trivs på. Men så är det att vara arbetssökande och det positiva med det är att jag får pröva på olika arbetsplatser. Det negativa är när jag trivs bra och inte kan få någon anställning och måste sluta på grund av det.

Men nu har jag jullov och ska koppla av några veckor. Nästa år, 2013, känner jag kommer att bli bra för mig, vad det än blir! Så just nu känner jag mig nyfiken på min framtid inom arbetslivet.

 

Bild från dinfavoritpolack.blogspot.com

Resa till Teneriffa

Just hemkommen från en vecka på Teneriffa. Vi hade det bra, bilderna får säga resten:

Jag köper nya skor :

Palmerna:

Havet:

Min motivationskalander kloka ord för december

Följande kloka ord har min väggalmanacka för december:

"Varje ny dag - är ett nytt hopp"

"Motivation är det som tar dig över livets hinder!"

"Sätt klara mål!"

Sammanfattning/slutmål för 2012: Jag ska (speciellt inför 2013) aldrig ge upp och även fortsätta tro på mig själv. När något känns "omöjligt" ska jag ta fram motivationen och fortsätta framåt ändå. Nu är min motivationskalender slut för detta år. Nästa år har jag en kalender med jättefina Gotlandsbilder. Det får bli min motivation att gå vidare, med mina fina minnen från mina härliga sommarveckor på Gotland!



Bilden är från miabromee.se

Första advent med julpynt

Mer boktips;julklappstips

Charlotte Hågård är just nu aktuell med boken "Alla har talang". I den får du svar på vad som är hemligheten med att bli riktigt bra på något. Hur du låser upp din egen talang och frigör din potential. Du kommer med hjälp av tips, exempel och konkreta övningar att lära dig hur du hittar din egen talangzon. Satsa på dina styrkor för det är där du kan bli framgångsrik.

Julklappstips! Beställer du boken här får du den till specialpriset 165 kr (ord. pris 225 kr)!



Källa: http://www.driftig.nu/Personprofiler/Charlotte-Hagard-ar-aktuell-med-boken-Alla-har-talang

Boktips; Julklappstips

Nu är det lätt att skriva ner din livshistoria
Svårigheten med att skriva om sitt eget liv har alltid varit att veta var man ska starta och hur man fortsätter. Men nu finns det inga undanflykter längre. Vi har skapat en bok där du får de viktiga frågorna och du svarar på dem direkt i boken. 

Så här fungerar det
Med hjälp av nästan 300 olika frågor, indelade i barndom, ungdom, vuxen och seniortid , får du direkt i boken svara på hur privatliv, yrkesliv, kärleksliv och allt mellan himmel och jord har sett ut för dig fram till nu.

Starta en ny tradition
Med Boken om mig kan du starta en ny tradition i din familj. Du kan själv skriva i boken men också ge bort exemplar av den till äldre släktingar (kanske dina föräldrar) så att de kan berätta sin historia och bevara den för kommande generationer. 

Det spelar ingen roll vilken ålder du är i själv
Alla kan starta jobbet med att skriva i boken. Skriv medan du har minnena färska.

Boken är gjord för att hålla
Boken är vacker och exklusivt trådinbunden, med en tygväv och läsband och kommer i en begränsad upplaga. Bilden på boken ger inte riktig rättvisa till hur den ser ut i verkligheten.

Författare:
Stefan Ekberg
246 KR



Du  beställer den i Driftigs bokshop.


Källa: http://www.redaktionen.se/af/driftig/bokenommig.html

Härlig helg i Falun!

Helgen som var hade vi en härlig helg i Falun. Det är tredje året i rad vi bor på Hotell Bergmästaren. Det är ett mycket bra hotell och dessutom ingår mat vid bokning av rum hos dem. I år var det dessutom nyrenoverade rum, vilket kändes mycket fräscht.

Vi fikade, åt, shoppade och bara hade det bra. Rekommenderas!

Bilden är från Clarion Collections hemsida, https://www.nordicchoicehotels.se/Clarion-Collection/Clarion-Collection-Hotel-Bergmastaren/.

Anställ dig själv!

BolagsKraft är till för alla som kan ta de uppdrag som dyker upp. Det är också bra om du vill testa en affärsidé eller börja tjäna pengar på din hobby. Registrera dig på BolagsKraft och sök sedan uppdrag. Det har ingen betydelse om arbetet/uppdraget omfattar en timme en gång och aldrig mer eller fulltid och mer därtill, de är som en plattform för dina uppdrag.

Kostnaden är 8,5% av fakturerad summa före moms, men minsta avgift är 50 kr, som dras när betalningen har inkommit från kund. Du får hjälp med många saker, läs mer om det på deras hemsida, http://www.bolagskraft.se/. Du sätter priset med hänsyn till kostnaden och det finns en beräkningsmall i din egen portal, som du får när du registrerar dig. Vill du ha hjälp med det kan du kontakta dem.

Är du arbetssökande och har A-kassa, kolla med din A-kassa att det är OK att registrera sig. Är du i fas 3, ska det inte vara något problem, enligt BolagsKraft, men kolla först med din handläggare att det är OK att registrera sig. OBS! Viktigt att du kollar med A-kassa och Arbetsförmedling så att det inte blir något problem med utbetalningen av ditt aktivitetsstöd!    

Källa: InformaBolagsKraft, http://www.bolagskraft.se/

Egen kommentar: De har funnits i 10 år, men det är inte förrän nu jag har vetat om det. Jag har inte testat det, men ska göra det vid senare tillfälle.


 

Stinas första hjälpen

Jag var på utbildning i HLR (Hjärt och LungRäddning) och hjärtstartare förra veckan. Det kändes ovant eftersom jag aldrig varit på en sådan utbildning förut. Men det var en jättebra och inspirerade utbildning. Jag kan rekommendera den!

"En person ramlar plötsligt omkull och verkar livlös. Ett kaos utbrister inom dig, en overklighetskänsla av att detta händer inte mig. Du larmar men har ingen aning om vad du ska göra. Du kan fortsätta leva ditt liv och hoppas på att detta aldrig kommer att hända dig. Men du kan också göra dig beredd på att våga och kunna gripa in när något liknande händer. Jag hjälper dig. Gå min utbildning och du kommer att vara förberedd när det overkliga händer."

Källa: Text och logo från hemsidan, http://stinasforstahjalpen.se/

Nya skor

Fortsättning följer... Jag köpte nya skor för en vecka sedan och igår upptäckte hon som tagit fel skor på Friskis&Svettis det.  Hon ringde mig direkt, tur att det var en ärlig person! Så nu har jag två par nya eccoskor, men det kan alltid vara bra att ha. Slutet gott, allting gott!  

40 år och åldersdiskriminerad? Månadens jobbsökare tipsar hur du kommer vidare!

"Vi ska prata lite om den åldersdiskriminering som existerar på den svenska arbetsmarknaden, där man efter 40 års ålder i många fall inte längre är attraktiv.För egen del har jag stött på den ett flertal gånger de senaste åren under min tid som arbetssökande, där man varit intresserad av mig fram till den punkten när man fått reda på min ålder.

Här följer några vanliga kommentarer:

"Oj, då passar du inte för det här jobbat då man måste lära sig nytt hela tiden" (rekryterare) eller "Jaha, efter 40 kan man inte lära sig mera" (rekryterare och bemanningsföretag) och "Ja, vi har en ungdomlig profil här så då är du inte intressant" (webbyrå) Slutligen har vi klassikern "tyvärr anser vi att du är överkvalificerad för den här tjänsten."

Personnumret en av anledningarna

Även i media har ämnet diskuterats. Här lyfter man fram personnumret som en av anledningarna. Svenska Dagbladet har bl.a. skrivit följande: "Personnumret är en stor anledning bakom åldersfixeringen i Sverige menar experter. I USA och Storbritannien är det förbjudet att fråga om en jobbsökandes ålder vid en rekrytering", sägerprofessor Lars Trädgårdh om 'åldersnojan' vi har här i landet.

Det här borde göras!

Jag upplever att politikerna inte gör något åt saken, för "man kan inte lagstifta bort det fria valet för arbetsgivare". Det köper jag inte - så det är min första punkt på den listan som ni säkert kan hålla med om. De andra punkterna är följande:

• Låt Diskrimineringsombudsmannen (DO) ta tag i detta
• Och ge DO mandat att göra något åt det
• Skärp lagstiftningen kring diskrimineringen

Visst det är en del av lösning tror jag, men inte hela sanningen. Hela det svenska samhället måste ta ansvar för att inte fler kunniga och mogna människor hamnar i utanförskap. Om inte så tror jag att fler och fler mycket kunniga och kompetenta personer i åldersfältet 40-60 år hamnar utanför arbetsmarknaden. Hur rimmar det med alla pensionsavgångar i tex offentlig sektor de närmsta åren?
Citerar Annika Dopping som sammanfattar: "Ofattbart att vi missar hela poängen med livserfarenhet och mångfald. Generationsöverskridande befruktning mellan ung och hungrig, medelålders och kompetent, äldre och vis är oslagbart."

Men trots mina tankar ovan är jag positiv, jag tror att det kommer att komma ett företag som lever som Annika Dopping lär ovan. Min övertygelse är stark att vi tillsammans kan nå hur långt som helst, men utanförskap skapar bara misstroende och bakåtsträvande, så låt mig så länge dela med mig av några konkreta tips att till andra jobbsökare de dagar det känns lite extra tungt.

Några goda råd på vägen om du känner dig åldersdiskriminerad

• Behåll tron på dig själv!
• Gör en anmälan till DO om du känner dig kränkt, ju fler som gör det desto mer måste frågan komma upp den politiska agendan.
• Gör en kartläggning på vad som är dina styrkor respektive svagheter
• Testa den på din familj, vänner och kanske en bekant för att se om din bild stämmer med andras.
• Ta vara på dina specialkunskaper, kanske det är där du ska söka efter ditt nästa jobb? Är det där du har ditt hjärta?
• Ge aldrig upp, det finns något för alla!

Om författaren

Anders Sporring är frilansande mediakonsult och digitalstruktör i sitt eget koncept WorkinGoodWay, men också opinionsbildare i frågor om diskriminering och skola."

Kontakta honom på:

	@AndersSporring
	Anders Sporring
	Anders Sporring Frilansande Konsult och Digitalstruktör Källa: http://www.stepstone.se/Karriar-center/Att-soka-Jobb/40-ar-och-aldersdiskriminerad-manadens-jobbsokare-tipsar-hur-du-kommer-vidare.cfm?cid=newsletter-your-next-step-201211-letter-art1-manadensjobbsokare

Beröm som bränsle

"Visste ni att studier har visat att arbetsgivare som regelbundet berömmer sina anställda är tre gånger lönsammare än företag som inte gör det? Tre gånger lönsammare!! Dessa fantastiska uppgifter hittade jag i en liten spalt i SvD  Näringsliv häromdagen. Undersökningen, som bl.a. utförts på Karolinska Institutet, visade att på arbetsplatser som ofta ger beröm har man friskare personal, bättre samarbete och mer energi och allt det tillsammans ökar förstås möjligheterna för ett lönsammare företag, något både ledning och anställda vinner på. 

Jag vet vad glad jag blir när jag får beröm från min chef eller från kollegor, hur nöjd och belåten jag känner mig  och hur arbetsglad jag blir! Ändå är det konstaterat att det mesta beröm vi får i våra liv får vi innan 3 års ålder, därefter är det relativt tunnsått med uppskattning… 

Idén är faktiskt inte så dum. Med tanke på hur glad man själv blir när någon annan ser och berömmer vad man gör är det självfallet samma sak även för dina kollegor, dom blir också glada. Fast det ska förstås vara ärligt, jag kan inte ge beröm för något som är fel. "

Källa: http://sekreterarportalen.se

Egen kommentar: (Ärligt) Beröm kostar inget och tar inte mer tid än att kritisera/vara negativ. Och ger så mycket i slutändan...

Nya skor?

På lunchjympan på Friskis & Svettis idag var det någon som mina nya eccoskor istället för sina. Så klart blev jag både ledsen och arg. Men positiv som jag är tror jag att det någon har tagit fel skor och kommer att hör av under helgen. Annars måste jag köpa nya skor igen... Så här ser de ut!




Källa: Bild från dafesblogg.se

Motivationskalendern november månad

Följande kloka ord/råd har motivationskalendern för november:

"Du kan inte ändra vinden men du kan trimma seglen"

"Om du inte vet var målet är hjälper det inte, hur långt du seglar."

"Idag är den första dagen på resten av ditt liv"

"Intressera dig för din framtid - du kommer att tillbringa resten av ditt liv där."

Sammanfattning/reflektion: 
Jag ska (fortsätta) att fundera på vart jag är på väg och med det se till att jag får en bra framtid. För att göra det måste jag även leva (ännu) mer i nuet.



Källa: Bild från jkaberg.blogspot.com

Ny arbetspraktik

Jag har bytt arbetspraktik. Är nu hos Ami Widahl, 5-stjärnan kreativ utveckling, http://www.amiwidahl.se/.

Hon är diplomerad konstterapeut med 35 års erfarenhet av att arbeta med människor. Hon erbjuder ALLA KAN MÅLA- hälsomålning-kurs i grupp, individuell konstterapi, föreläsningar, workshopar, kurser, förebyggande friskvård-stresshantering m.m. Hon vänder sig sig hälsocentraler och läkare som vill skriva ut "konst på recept" som REHAB till sina patienter, till företag som vill utveckla sin personal samt till privat-personer som vill utvecklas med hjälp av kreativa övningar. Hon är lärare på konstterapiutbildningen och nu även Vedic ART lärare.  


Egen kommentar: Det är en bra arbetspraktik med "må bra- aktiviteter", som behövs när allt fler blir sjuka av stress. Läs mer på hennes hemsida!




Källa: Bild från hemsidan http://www.amiwidahl.se/

Få vågar byta jobb efter 50

"Nyligen hade SNS, Studieförbundet Näringsliv och Samhälle, ett mycket intressant seminarium om den äldre arbetskraften i Sverige. Bara 15 procent av alla arbetsföra byter jobb fler än en gång efter 50 års ålder!"

"Statsminister Fredrik Reinfeldt, som inledde, betonade hur svårt det är att ändra på allt som har med pensionen att göra: pensionsålder, attityder till äldre, LAS-regler med mera. ”Det är som att gå i tung cement”.

På några minuter gav Reinfeldt en bild av hur nedlåtande den äldre befolkningen bemöts i dag, och hur det borde vara. Många behandlar äldre som barn, påpekade Reinfeldt, tilltalar dem till exempel: ”Gå nu i parken och ha det bra”. Vem definierar vad som är bra eller vad de har lust att göra? Vi behöver en mental förändring i vår syn på de äldre, betonade han.

Det är helt givet att de äldre i Sverige både vill, kan och har förmåga att göra stora insatser och vara en viktig del i Sveriges utveckling och förändring. Något vi omgående behöver.

Det krävs en rejäl attitydförändring i näringslivet och samhället kring ålderns begränsningar och i stället titta på vilket bidrag den äldre arbetskraften ger; inte minst för mindre entreprenörsföretag som mitt. Den nedlåtande attityden måste bort.

Kompetens definierar jag som en multiplikation sett i relation till en uppgift; K = fU(kunskap x vilja x förmåga). Allt förstärker varandra och det är kombinationen av dessa tre som blir så eftertraktad.

Den äldre arbetskraften har stark kompetens, ofta både bred och djup kunskap. Många äldre vill verkligen bidra och har ett stort intresse. Genom kunskap och erfarenhet har en stark förmåga och färdighet utvecklats i den specifika professionen.

Jag har en kvinna anställd som handledare på Ledarstudion som snart är 69 år. Hon får inte sluta för mig, jag ser att hon bidrar till företagets framgång på flera olika sätt. Hon stärker oss andra i vårt lärande, bidrar till nya kollegors träning, instudering och certifiering och gör en strålande insats med våra deltagare.

Här har vi hittat en form för deltidarbete som både passar henne och företaget. Vår produktivitet ökar väsentligt då hon kan och vill arbeta när vi har efterfrågan. Allt som krävs är ett öppet, flexibelt tänkande och lite planeringsförmåga från båda håll."

Lena Ahlström
Ledarutvecklare och retorikpedagog
VD & grundare
Ledarstudion AB

Lena Ahlström

lena.ahlstrom@ledarstudion.se

2012-11-01 kl. 10:49

Källa: http://www.dagensmojligheter.se/artiklar/kronikor/lena-ahlstrom/2012/11/01/13562462/index.xml

Egen kommentar: Ovanstående kan även gälla för arbetssökande över 50, som inte har valt sin situation. Jag skulle vilja ha mer debatt och reflektioner på detta!

Så överlistar du Jante

"Stå upp för dig själv och stötta andra som blir nedtryckta av kollegor. Du har allt att vinna och slipper samtidigt hemfalla åt egna Jantebeteenden.

Det här menar föreläsaren och författaren Tomas Gunnarsson, tillika expert på Jante, skriver Metro.

"Vi är så rädda för att sticka ut eller upplevas förmer än någon annan att vi förminskar oss själva på olika sätt. Beteendet saboterar även för kollegerna, eftersom det upprätthåller en kultur av att man ska hålla sig själv tillbaka – också i språket", säger han till tidningen och konstaterar att vi på område efter område ofta lätt faller in i "klagokören" på arbetsplatsen.

Hans tips är att börja med sig själv och erkänna Jantesabotaget, det handlar om att bli medveten om problemet, skriver Metro.

Våga lyfte dig själv, är ett råd från experten, effekten blir att du då stör dig mindre på andra, resonerar han och rekommenderar dig att stötta andra som vågar bryta Jantenormen.

Det här gör att dessa personer upplever sig mer värdefulla, samtidigt får det positiva vibbar om du även stöttar andra som du egentligen kanske inte gillar.

Det smittar av sig som ringar på vattnet, helt enkelt."

Dagens Möjligheter

redaktionen@dagensmojligheter.se

2012-11-01 kl. 10:01

Källa: http://www.dagensmojligheter.se/artiklar/2012/11/01/99458187/index.xml

Vinter i stugan

I helgen gjorde vi vinter i stugan. Vi la in de sista utemöblerna i förrådet, stängde av sommarvattnet, kyl och frys. Det var kallt, men soligt. En härlig helg! Nu blir det dagsturer till stugan, för att i april sova över där igen. Det är mysigt det också!

Vi var hundvakt åt Charlie, dottern Malins hund. Han är så mysig och tyckte det var skönt att ligga ute i solen och njuta.

 

Bild på kinesisk kärleksört, som jag tycker är som vackrast nu! 
Källa: sv.wikipedia.org

Energitjuvar

Har du energitjuvar i din närhet som bara tar och inte ger något tillbaka? Tänk efter och läs denna analogi från Raymond Ahlgrens senaste nyhetsbrev, vecka 43 - del 2:

"Om din energi är en klase vindruvor och du under dagen låter din chef sno ett par, din jobbiga kollega några, din väninna som alltid kommer försent ytterligare tre och din mamma som bara gnäller fyra stycken. Så kommer du hem till dina barn med... tre stackars vindruvor. Förklara för dom vart resten tog vägen."

 

Bild från Raymond Ahlgrens nyhetsbrev vecka 43 - del 2.

Härlig helg i Stockholm!

I helgen var jag i Stockholm. På lördagen var jag på konsert med Peter Jöback , "I love musicals". Jättebra! Gå om du kan!

På söndagen var vi på bio och såg "Hypnotisören". Jag tycker den var bra, men har förstått att det är varierande omdömen om dem när jag har pratat med andra.

I måndags var jag på stresshanteringsdag med Confex på Scandic Foresta i Stockholm, på Lidingö. Mats Petersson berättade om vad som händer i kroppen vid stress. Roligt och givande! Det var mycket nytt att lära.

Susanne Pettersson berättade hur man kan styra sina tankar, att tänka mer positivt. Det gör jag redan, men det är alltid bra med repetition så att jag blir ännu bättre på det. Informativt och givande.

Så nu är jag laddad för en ny vardag igen och det känns härligt!



Bild från Live Nation, http://www.livenation.se/artist/peter-j%C3%B6back-i-love-musicals-tickets

   

Arbetssökarlördag

Lennart och Malin drejar denna helg, lördag till söndag. Det ska bli spännande att se vad det blir den här gången! Två gånger per år, vår och höst, har de en helg tillsammans med några andra och drejar.

Så jag passar på att ha en arbetssökarlördag. En gång i veckan kollar och söker jag jobb, men idag har jag mer tid än vanligt. Så det blev även en intresseanmälan också. Och kollade runt på Internet.

Praktiken på Rapatac rullar på och jag lär mig något nytt varje dag. Som "ny på jobbet" är det mycket att lära. Bara att lära sig barnens namn kan vara svårt, men en del kan jag redan.

Apropå blogg, du läser väl min demensblogg, tillsammans med Jenny Eriksson och hennes sambo Fredrik Larsson, "Bort med skammen"? Vi (läs Jenny) har nu etablerat kontakt med Stefan Sauk (ordförande för Alzheimerfonden), Drottning Silvia, Svenskt Demens Centrum, Demensförbundet, en forskare samt en politiker inom äldreomsorg. Hon är en fantastiskt person som bland annat föreläser om sin pappa som gick bort i Alzheimer! Den 6 oktober hade vi ettårsjubileum. Det ska vi fira nästa gång vi ses i oktober! Visste du att demenssjukdomar kostar samhället lika mycket som cancer- och hjärtkärlsjukdomar tillsammans? Läs mer om det och annat på vår blogg! Länk till bloggen: http://bortmedskammen.blogg.se/

Ja, det var lite av varje. Nu ska jag vara hundvakt åt Malins hund Charlie några timmar. Det ska bli mysigt!

 

Bild från nyfiken.blogg.no.

 

Proffice jublar över Minnas jobb-kafé

Minna Grundvall, Operations Manager, fick okej på torsdagen

till sin affärsidé om en coffeeshop i Proffices regi. 

"Du går in för att dricka kaffe och kommer ut med ett

potentiellt jobb", säger Minna.

Proffices vd och koncernchef Lars Kry nappade direkt på 

ProLab-projektet och kom på en bra slogan:

"Kaffe och ett jobb: 30 kronor. Ingen dålig grej."

Minna Grundvall, med en utpräglad innovativ entusiasm, 

förklarar att det gäller att hitta nya former för rekryterare och jobbsökare

att mötas. "Under avslappnade former", som hon säger.

"Det handlar om att bli sedd. Kaféet kan vara vilket som helst 

men med ett tydlig fokus på jobbskapande."

Minna menar att det fysiska mötet, som det handlar om, 

inte ska underskattas.

Läs mer på följande länk:

http://www.dagensmojligheter.se/artiklar/2012/10/05

Källa: Dagens Möjligheter, redaktionen@dagensmojligheter.se, 2012-10-05 kl. 10:26,

Egen kommentar: Jag antar att det är i Stockholm (?). När kommer 

det i så fall till Gävle? Skulle vara ett nytt och bra sätt att söka jobb, 

ett bra komplement till alla andra arbetssökaraktiviteter.

Bild från Dagens Möjligheter, redaktionen@dagensmojligheter.se

För stora mål gör dig paralyserad

Sikta mot stjärnorna om du vill nå framgång, heter det. Men hjärnforskarna råder dig numera att se upp med allt för krävande mål.
     
 Stora karriärmål är visserligen viktiga, men de kan också paralysera dig och släcka ner tankeförmågan, varnar författaren och psykologiprofessorn Shawn Achor.
    
  Orsaken är biologisk. Vår så kallade reptilhjärna uppfattar saker som är alltför svåruppnåeliga och abstrakta som farliga och hotfulla och reagerar med rädsla. Detta blockerar den kreativa främre del av hjärnan som ser möjligheter och fattar beslut.
      
Lösningen? Bryt alltid ner stora mål i rimliga delmål
som din hjärna kan hantera. Då lyckas du bättre.

Källa: MeraJobb.se/Nyheter oktober 2012 

Arbetssökande; Därför måste du vara ett framtidslöfte

"Ditt CV är imponerande. I ansökningsbrevet för nya drömjobbet rabblar du stolt upp dina tidigare framgångar och förutsätter att de ska imponera på arbetsgivaren. Ändå blir det inte du den här gången heller.
      
Varför? En grupp forskare från Stanford och Harvard kan vara en lösning på spåret. Deras studie visar att arbetsgivare är mer intresserade av att anställa människor som bedöms ha potential att åstadkomma storverk än dem som faktiskt redan har gjort det.
      
Detta val är djupt mänskligt och sker ofta omedvetet. Även Handelsprofessorn Micael Dahlén har beskrivit fenomenet i sin uppmärksammade bok Nextopia om det så kallade förväntningssamhället.
     
 "Man ska inte försöka göra sig ett namn på det man har gjort, utan hela tiden på löftet om att det kommer något nytt och ännu mer spännande. Du är aldrig bättre än din nästa grej!", hävdar Micael Dahlén.
      
Forskningen förklarar troligen en hel del om för varför många svenskar har svårt att få nytt jobb efter 50. De väljer helt enkelt fel jobbsökarstrategi. Med gedigna erfarenheter i ryggen kan de bli för måna om att visa upp allt de har åstadkommit - och glömma berätta om allt de vill och kan göra i framtiden.
     
 Om arbetsgivarna förförs mest av potential, hur diffus den än är, så har den som är oerfaren goda chanser att snacka till sig ett jobb trots att en rutinerad kandidat kanske hade utfört det mycket bättre.
     
 Lösningen för dig med erfarenhet är att bli medveten om fenomenet och anpassa dig. Börja nästa ansökningsbrev med att lyfta fram dina planer och allt som gör dig till ett framtidslöfte. Och tona ner de gamla prestationerna något genom att lägga dem senare i brevet.
      
Dina meriter är utmärkta jobbsökarargument, men det är inte de som i slutänden kommer att ge dig jobbet. Hur ologiskt det än kan verka."

Källa: MeraJobb.se/Nyheter Oktober 2012