"Erfarenhet slår ungdomlig iver på arbetsmarknaden. Den mest produktiva tiden på jobbet kommer åren före 50-årskalaset, visar en undersökning av den tyska arbetsmarknaden.
Enligt undersökningen, utförd av det tyska arbetsministeriet, var produktiviteten högst i gruppen 45-49 år, men ända upp till 60-årsåldern låg man före de yngre.
- Jag är personligen övertygad om att det förhåller sig så på det här viset, men det finns en massa forskning som pekar åt andra håll och det går inte att bortse från, säger Thomas Lindh, professor i arbetsmarknadsekonomi vid Institutet för framtidsstudier.
- Den främsta förklaringen handlar naturligtvis om erfarenhet och erfarenhet tar tid att skaffa sig. En ytterligare förklaring är att man hunnit söka sig till rätt bana vid den högre åldern. Ett tredje skäl är att man har börjat avveckla familjeansvaret och det är färre 50-åringar som har små barn.
Thomas Lindh påpekar dock att det är väldigt svårt att mäta individuella insatser på en arbetsplats.
- Det är nog få arbetsplatser där man kan göra säkra mätningar av det här slaget. I slutändan är det ofta team som producerar och det är gruppens samlade kompetens som avgör resultatet."
Källa: Gefle Dagblad, 12-03-29/Björn Ewenfeldt
"Fakta
Vem jobbar bäst?
Det är inga dramatiska skillnader i den tyska undersökningen. Gruppen 45-49 år är 0,7 procent bättre än snittet medan båda grupperna i spannet 20-29 år ligger under genomsnittet. Undersökningen visar också vilka länder som är bäst på att behålla äldre i arbetslivet. I Japan är sysselsättningsgraden för 55-59-åringar 97 procent. I Sverige är motsvarande siffra 92 procent och i USA 86 procent. Belgien är sämst i Europa med 62 procent."
Källa: Tyska arbetsministeriet.
Egen kommentar: Min egen erfarenhet är att det bästa för företagens produktivitet är att blanda unga med äldre och även kvinnor och män. På så vis får företagen den bästa blandningen av alla kompetenser!
